米涂配资解码试验技能人才培养之路

工人日报-中工网记者赖志凯通讯员王佳宁米涂配资

“注意胶砂搅拌速度！”在试验技术比武现场，裁判长贾建兵紧盯选手。来自中铁六局太原公司西延项目部的孙强正进行粉煤灰需水量比试验，搅拌机的轰鸣中，他额头沁出细汗——上周在项目上，他刚因搅拌不均匀导致数据偏差被导师“补课”。

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试验技能比赛

此刻，他精准控制着加水刻度，暗暗比对规范要求。“比赛不是终点，是把日常规范搬到‘考场’。”贾建兵巡视时提醒选手。每年雷打不动的技术比武，早已成为公司试验技能人才的“试金石”。

另一边，位于重庆的武两项目试验室里，试验员王畅贤盯着电脑屏幕，认真学习“试验培训大讲堂”云端课程。屏幕另一端，桥梁检测老师正通过三维动画演示基桩超声波检测原理，他不时敲打着键盘在线上提问：“常见缺陷类型的波形图是怎样的？”不到一分钟，老师便在共享白板上画出典型波形图，并作了详细解答。

这是中铁六局太原公司华冠天诚公司量身打造的“试验培训大讲堂”培训场景。自搭建线上平台以来，开设的“大学生精训营”“授权签字人继续教育”等模块已累计开课100余场。在今年的“新入企大学生精训营”中，23名学员通过“自学自讲+团队共享”模式，完成了《混凝土长期性能和耐久性能试验方法标准》等12部规范的拆解学习。“半夜十点，导师还在操作间通过‘云端’演示混凝土的试配过程，这种‘沉浸式’学习比单纯看书管用多了。”新入企大学生申凯回忆道。

近年来，中铁六局太原公司华冠天诚公司打造了以“4项培训、6个专业技术（管理）提升攻关小组”为载体的培训体系，积极探索“技能大练兵”“岗位实习”“经验分享”“业务大讲堂”“骨干培训班”等基础性、专业性人才培养路径，提升员工基础能力、实践能力。同时，依据试验技能青年员工特点，组织新入企大学毕业生参加精训营接收对口培训，研究实施“一人一策”定向培养计划，系统开展岗前培训、各部门集中轮训，帮助青年员工做好角色转换；同时扎实开展“师带徒”、座谈交流活动，鼓励青年员工与老师傅一同上讲台、当讲师，现场传授施工经验，充分发挥“传帮带”作用，通过专业人才和青年员工的“两培养”米涂配资，打造高素质试验技能型人才队伍。

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